Plan Epargne Retraite Credit Agricole : La fiche descriptive

Performance en 2009(*):3.5 %
Versement Minimum Libre:30 €
Versement Minimum Programmé:30 €
Frais Versement (Max.):3.75 %
Frais Sur les sommes gérées:NC %
Site Internet:
http://www.credit-agricole.fr/particulier/epargne/retraite/perp-plan-vert-vitalite.html

Description issue du site web CREDIT AGRICOLE

Pour qui ?

Le PERP est destiné à toutes les personnes majeures soucieuses de bénéficier d’un complément de retraite. Le Bonus Jeunes Actifs (1) Plan Vert Vitalité est réservé aux particuliers de 16 à 30 ans (non scolaires, non étudiants).
Le PERP : une souplesse sans égal
A vous de choisir le rythme de votre épargne pour bénéficier du meilleur complément de revenus à votre départ en retraite, sans déséquilibrer votre budget aujourd’hui :
– choisissez librement le montant et la périodicité de vos cotisations (à partir de 30 € par mois),
– effectuez des versements complémentaires à tout moment (à partir de 30 € par mois par versement),
– en cas de besoin, modifiez ou suspendez vos versements. Le Plan Vert Vitalité s’adapte à votre budget.
BONUS JEUNES ACTIFS : Pour vous, les jeunes actifs, le Crédit Agricole… facilite l’accès à l’épargne retraite avec le bonus Plan Vert Vitalité. Vous pouvez souscrire à un Plan Vert Vitalité avec des versements mensuels de 15 € seulement (au lieu de 30€). Parce que quand on démarre dans la vie on a aussi plein d’autres projets !

Une sécurisation progressive

Avec le Plan Vert Vitalité, vous conjuguez dynamisme et sécurité. Vos investissements sont répartis sur 3 supports financiers diversifiés et sur un support euros. (2) Au fil des années, à l’approche de votre départ en retraite, les sommes épargnées sont progressivement investies sur des supports de plus en plus sécurisés. Un complément de revenus sur mesure
Lors de votre départ en retraite, vous choisissez entre :
– une rente viagère, qui vous sera versée durant tout le reste de votre vie,
– une rente viagère réversible à 60 % ou 100 % : une rente vous est versée et, lors de votre décès, elle est transmise au bénéficiaire que vous aurez choisi,
– une rente avec des annuités garanties : une rente vous est versée durant tout le reste de votre vie. Quoi qu’il arrive elle est garantie pendant une durée que vous fixez au moment de votre départ en retraite. En cas de décès pendant cette période, elle sera versée à un bénéficiaire que vous aurez désigné.

Des avantages fiscaux immédiats

Vous pouvez déduire de votre revenu imposable les versements effectués chaque année sur votre Plan Vert Vitalité.
– Pour les bénéficiaires de revenus supérieurs au Plafond de la Sécurité Sociale (PSS) (33.276 € en 2008) : la déduction est égale à 10% des revenus imposables (après déduction des frais professionnels). Pour tout versement en 2009, cette déduction sera au maximum de 26.621 € (3).
– Pour les bénéficiaires de revenus inférieurs au PSS ou ne percevant pas de revenu : la déduction pour 2009 sera de 3.328 €.(4) Cette limite est cependant diminuée d’éventuels versements à des régimes de retraite (par exemple, La Préfon., PERCO, contrat article 83…)
Fiscalité des rentes : toutes les rentes versées à l’assuré (ou à son bénéficiaire en cas de décès de l’assuré) sont imposables au titre des pensions et retraite après un abattement forfaitaire de 10 %. Les contributions sociales (7,1 % maximum) sont prélevées chaque année par l’assureur sur le montant de la rente et versées directement à l’administration fiscale.
Des garanties avant votre retraite, pendant la phase de constitution du capital
– En cas de décès, Plan Vert Vitalité garantit le versement de l’épargne-retraite acquise aux bénéficiaires désignés
– sous forme de rente viagère individuelle
– ou sous forme de rente temporaire éducation pour les enfants mineurs (jusqu’à leurs 25 ans révolus).
– En cas de force majeure (5), Plan Vert Vitalité garantit le déblocage total du capital possible.))(*) Consultez l’entreprise pour vous assurez de ces valeurs