Réforme des Retraites 2010 : Allongement de l’âge de Départ à la Retraite

Publié le : 18 juin 20184 mins de lecture

Explication de la Réforme des Retraite de 2010

reformeLe 1er juillet entrerons en vigueur les principales dispositions de la loi de réforme des retraites adoptée par le parlement le 27 Octobre 2010 et promulguée le 10 Novembre (loi n 2010-1330 du 9.11.10, JO 2010).

Bien sûr les actuels retraités ne sont pas concernés. La mesure la plus importante et le recul de 2 ans de l’âge minimum de la retraite, reporté de 60 à 62 ans en 2018 et de l’âge auquel un assuré peut bénéficier d’une retraite à taux plein qui passe de 65 à 67 ans en 2023. Tous les régimes de bases sont concernés, par contre les régimes spéciaux comme la RATP, SNCF, EDG/GDF ne sont pas touchés par la réforme. Des assouplissements à ces règles, pour quelques catégories d’assurés, en particuliers pour les personnes handicapées sont prévus. Ce sont les générations nées à partir de 1956 qui sont concernées par le recul de l’âge minimal de la retraite. Nés dans le courant du premier semestre 1951 ou avant vous pouvez donc toujours prendre votre retraite à 60 ans dès l’année prochaine. Il en est de même pour le report de l’âge minimum à 67 ans pour obtenir une retraite à taux plein ne concerne que les gens nés après 1956. Né entre le 1er juillet 1951 et le 1er juillet 1955, le relèvement d’âge se fera progressivement, au même rythme que celui prévu pour l’âge minimal. Si vous êtes nés avant le 1er juillet 1951 vous pouvez toujours obtenir votre retraite à taux plein des 65 ans, quelle que soit votre durée d’assurance.

Pour les fonctionnaires, l‘âge légal de la retraite ainsi que la limite d’âge seront également relevés de 2 ans selon le même calendrier que celui retenu dans les autres régimes.

La durée de service actif sera progressivement porté à 17 ans à compter du 1er janvier 2016, l’âge limite passera à 57 ans pour ceux dont l’âge limite est actuellement 55, il passera à 62 ans pour ceux dont l’âge limite est de 60 actuellement. Ces relèvements se feront également de manière progressive.

Les exceptions

Les parents de famille nombreuse : l’âge de départ à taux plein restera fixé à 65 ans pour les assurés nés en le 1er juillet 51 et le 31 décembre 55 qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants. Il faut toutefois qu’ils aient interrompu ou réduit leur activité pendant 1 an dans les 3 ans suivant la naissance ou l’adoption d’au moins l’un de ces enfants. Pour bénéficier de cette mesure, les assurés devront avoir validé une durée minimale d’assurance liée à l’exercice d’une activité professionnelle.

Les assurés handicapés pourront partir à 65 ans à taux plein pour ceux qui ont interrompu leur activité afin de s’occuper d’un membre de leur famille handicapée, c’est-à-dire les aidants familiaux.

Les assurés atteints d’une incapacité permanente dont le taux minimal serait de 20% pourront continuer de prendre leur retraite à 60 ans si leur incapacité résulte d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail.

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